Arbeidslivet
Det er gjennom arbeidet verdiene i samfunnet skapes. Gjennom arbeidet produserer vi de varer og tjenester som er nødvendige for vår eksistens og for å opprettholde og videreutvikle vårt samfunn. Fordi noen lever av andres arbeid mens andre selger sin arbeidskraft for å finansiere sitt livsopphold, er det imidlertid stadig en kamp om hvilke betingelser arbeidet skal utføres under. Skal man kunne opprettholde gode lønns- og arbeidsforhold, er det derfor nødvendig med sterke fagorganisasjoner – samt begrensning av markedets og kapitaleiernes samfunnsmakt.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Brutalisering Arbeidslinja Sosial dumping
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Av Dag Seierstad) Loven om allmenngjøring av tariffavtaler er i dag det viktigste forsvarsverket mot sosial dumping i Norge. Tariffnemnda – der NHO og LO er med – kan vedta at viktige deler av en tariffavtale skal gjelde for alle som jobber innafor en bransje som er spesielt utsatt for sosial dumping. NHO var motvillig med på allmenngjøring av en del tariffavtaler da spørsmålet ble aktuelt etter at østinnvandringen skjøt fart i 2004. Etter hvert har NHO forsøkt å holde igjen på allmenngjøring av tariffavtaler. 
Arbeidsgiverforeningen Virke skriver i sitt høringssvar til vikarbyrådirektivet at de er positive til direktivet men at regjeringens tilleggspakke, som skal begrense uheldige utslag av direktivet, er i strid med EØS-avtalen. 
Denne uka gikk arbeidsgiverforeningene Spekter og Norsk Industri ut med et felles oppslag i Dagens Næringsliv der de mener at arbeidstakerne har fått for høye lønnstillegg de siste årene. Norsk Industri-sjef Stein Lier Hansen sier at arbeidsgiversiden ”har mislyktes i lønnsoppgjørene siden 1995”. 
På et debattmøte om framtidas velferdsstat var et av spørsmålene hva venstresida må fornye for å beholde den. Men Helene Bank fra For velferdsstaten oppfordret heller til myteknusing. 
”Kunnskapssamfunnet har ikke gitt LO-medlemmene flere utviklende jobber. Tvert imot. Andelen arbeidere med degraderte jobber har økt kraftig de siste 20 årene. Og det er LO-kvinnene som står for den største økningen.” 
Norsk tjenestemannslag ved Universitetet i Oslo har utgitt brosjyren "Ja til medbestemmelse og tillitt - nei til LEAN", som argumenterer for hvorfor universitetet ikke har noe å lære av LEAN-metodikken som ble utviklet på 50-tallets Toyota-fabrikker. 
Asbjørn Wahl skriver om hvordan de politiske innstrammingene i kjølvannet av finanskrisen bidrar til å innskrenke demokratiet i Europa, der nye lover gir mer makt til EU-kommisjonen, stryker innstrammingspolitikken og griper inn i lønnsdannelsen og fagbevegelsens frie forhandlingsrett. 